بعد تطبيقه رسميًا.. كل ما تود معرفته عن قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد

يحقق قانون العمل الجديد التوازن في بيئة العمل لتكون أكثر استقرارًا، بما يسهم في تعزيز الإنتاجية وحماية حقوق العاملين في مختلف القطاعات، ويعتبر القانون الجديد نقلة نوعية فى مسيرة الحقوق العمالية، ويتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية، ليشكل بذلك خطوة جوهرية نحو ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة.

قانون العمل الجديد

ونص القانون في مادته الأولى على كافة التعريفات التي لها علاقة بقانون العمل والتي يتداولها الجميع، وهي كالآتي:

العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه.

المتدرج: كل من التحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة أو حرفة لقاء أجر.

صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.

الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله نقدًا كان أو عينيًا، ويشمل الآتي:

الأجر الأساسي: الأجر المنصوص عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات.

الأجر المتغير: باقي ما يحصل عليه العامل من عناصر الأجر، وعلى الأخص:

• العمولة أو النسبة المئوية: مبلغ من المال يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه، أو بيعه، أو تحصيله.

• العلاوات: مبلغ مالي أو نسبة من الأجر الأساسي تمنح للعامل لمواجهة ظروف اقتصادية أو اجتماعية أو فنية.

• المنح: ما يُعطى للعامل زيادة على أجره، متى كانت مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية.

• المكافأة: كل ما يصرف للعامل نقدًا أو عينيًا نظير إجادة أو تميز أو كفاءة في أداء العمل المكلف به.

• البدلات: ما يُعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله.

• نصيب العامل في الأرباح: ما يصرف للعامل من صافي الأرباح المحققة وفقًا للقوانين.

• الوهبة: المقابل الذي يحصل عليه العامل من غير صاحب العمل إذا جرت العادة بدفعها وفق قواعد محددة.

• مقابل الخدمة: المقابل النقدي الذي يدفعه العملاء في المنشآت السياحية والفندقية وغيرها، ويتم توزيعه على العاملين بقرار من الوزير المختص.

• المزايا العينية: ما يلتزم به صاحب العمل من مزايا غير نقدية لا تستلزمها مقتضيات العمل.