تم إصدار قانون العمل الجديد الذي يحدد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة بشكل رسمي لعام 2024، ويعتبر هذا النظام القانوني تطورًا رئيسيًا في النظام التشريعي حيث تم التركيز على معالجة القضايا الحساسة التي كانت تشكل قلقًا للعاملين والموظفين.
تحدث القانون عن تحديد سن التقاعد عند ستين عامًا كحد أقصى في الوقت الحالي، مع توفير الدعم والحماية للعمال لمنع إنهاء العمل التعسفي حتى وصولهم لهذه السن.
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون نظامًا لتعويض نهاية الخدمة حيث يتم دفع مبلغ يعادل نصف الراتب الشهري لأول خمس سنوات من الخدمة، ويُمنح الموظف راتب شهر كامل عن كل سنة تلي ذلك، كجزء من مكافأة نهاية الخدمة.
إتبعنا
