موعد صرف المرتبات من أبرز الأسئلة التي تجدها بين الموظفين في أماكن العمل مع اقتراب نصف الشهر والحاجة لترتيب الأولويات والخطط لكل بيت لذا يسعي الموظفين لمعرفة الوقت المحدد لصرف الراتب والتخطيط على هذا الموعد.. وتعلن بشكل شهري وزارة المالية عن الموعد المحدد لصرف الراتب والذي يكون عادة أيام 25 في الشهر أو قبلها بيوم او يومين في حالات الإجازات الرسمية و الأعياد.
وفيما يلي نستعرض موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر بعد إعلان المالية بشكل رسمي:
ووفقا لما أعلنت عنه وزارة المالية في بيان رسمي أن صرف مرتبات شهر سبتمبر للعاملين في الدولة سيكون بداية من الأربعاء الموافق 24 سبتمبر 2025 وحتي 30 سبتمبر 2025 وفقاً لكل جهة .
ومنذ التحول الرقمي بدأت الدولة في تحويل المرتبات عبر البطاقات البنكية والتي تسهل على الموظفين طريقة الصرف حيث يمكن الصرف بكل سهولة من خلال ماكينات الـ ATM الموجودة في كل مكان سواء من نفس البنك أو استخدام ماكينات البنوك الأخري مع خصم رسوم بسيطة على السحب
رفع الحد الأدنى للأجور
وأعلنت الحكومة المصرية بدء تطبيق زيادات جديدة في الأجور اعتبارًا من يوليو 2025 الماضي تضمنت رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا، بجانب زيادات متفاوتة لجميع الدرجات الوظيفية، تراوحت بين 1100 جنيه وحتى 1600 جنيه شهريًا.
تفاصيل الزيادة الجديدة في الأجور
وأكد وزير المالية أحمد كجوك أن هذه الزيادة تُعد من أكبر الزيادات التي تشهدها الدولة في السنوات الأخيرة، موضحًا أن الحد الأدنى للأجور أصبح 7000 جنيه شهريًا وأقل درجة وظيفية حصلت على زيادة 1100 جنيه كما تم إقرار علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية و15% لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا وتم تخصيص حافز إضافي مقطوع يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع العاملين بالدولة.
جدول صرف المرتبات حتى نهاية 2025
أعلنت وزارة المالية عن خطة صرف المرتبات والمتأخرات لبقية العام على النحو التالي:
أكتوبر: صرف المرتبات بدءًا من 23 أكتوبر، والمتأخرات أيام 7 و8 و12 أكتوبر.
نوفمبر: صرف المرتبات بدءًا من 24 نوفمبر، والمتأخرات أيام 6 و9 و10 نوفمبر.
ديسمبر: صرف المرتبات بدءًا من 24 ديسمبر، والمتأخرات أيام 8 و9 و10 ديسمبر.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل الإخباري يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
