للقطاعين العام والخاص.. موعد إجازة 23 يوليو 2025

مع اقتراب موعد إجازة 23 يوليو 2025، تزايدت استفسارات المواطنين حول ما إذا كانت هذه العطلة ستُصرف بأجر كامل لكافة العاملين في الدولة، سواء في المؤسسات الحكومية أو منشآت القطاع الخاص.

ويأتي هذا الاهتمام في إطار سعي الموظفين لمعرفة حقوقهم القانونية بشأن الإجازات الرسمية، لاسيما مع حلول موسم الصيف الذي يتخلله العديد من المناسبات الوطنية.

وتعتبر ذكرى ثورة 23 يوليو 1952 من المحطات التاريخية المهمة التي يحرص المصريون على إحيائها سنويًا، حيث يُصدر مجلس الوزراء قرارًا باعتبارها عطلة رسمية مدفوعة الأجر.

إجازة 23 يوليو عطلة رسمية بأجر كامل

بحسب أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تقرر أن يكون يوم الأربعاء 23 يوليو 2025 إجازة 23 يوليو رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، التزامًا بالقوانين المنظمة للإجازات الرسمية المعتمدة بقرارات من مجلس الوزراء.

وتلزم كافة الوزارات، والهيئات الحكومية، وشركات قطاع الأعمال العام، وكذلك منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل، بمنح موظفيها هذه الإجازة دون أي خصم من الرواتب أو انتقاص من حقوقهم المالية.

موقف العاملين بالقطاع الخاص من إجازة 23 يوليو

إجازة 23 يوليو.. أما فيما يخص العاملين في القطاع الخاص بشأن إجازة 23 يوليو، فيجوز لصاحب العمل تشغيلهم في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط الالتزام بأحد أمرين:

دفع أجر مضاعف للعامل عن يوم العمل في 23 يوليو.

أو منح العامل يوم راحة بديل يتم الاتفاق عليه لاحقًا بين الطرفين.

وبذلك يضمن العامل الحصول على حقه كاملًا، سواء عبر راحة فعلية أو تعويض مالي مناسب.

موعد إجازة 30 يونيو 2025 رسميًا للعاملين في القطاعين العام والخاص

في سياق متصل، يهتم الموظفون بمعرفة جدول الإجازات الرسمية المتبقية خلال العام 2025، والتي تشمل:

رأس السنة الهجرية: الخميس 26 يونيو 2025

المولد النبوي الشريف: الخميس 4 سبتمبر 2025

عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر): الاثنين 6 أكتوبر 2025

يذكر أن جميع هذه العطلات قد تُرحل إلى يوم الخميس الأقرب لها، التزامًا بسياسة الدولة الخاصة بتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية لتتماشى مع ظروف العمل.

إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.