يعتبر صرف بدل الإجازات للموظفين من أهم الموضوعات التي تهم ملايين الموظفين في جميع قطاعات الدولة وقد جاء قانون العمل الجديد 2025 من منطلق حرص الدولة على تحسين أوضاع الموظفين خلال سنوات الخدمة وحتى بعد انتهائها ودعمهم بالشكل الأمثل.
تفاصيل صرف بدل الإجازات للموظفين
عدّلت وزارة المالية آليات صرف بدل رصيد الإجازات للموظفين بالدولة في الجهات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، وفقًا لرأي جديد لإدارة التشريع المالي بالوزارة.
ضوابط صرف مقابل الإجازات للعاملين بالدولة والمعلمين
وقد جاءت ضوابط صرف مقابل الإجازات للعاملين بالدولة التي حصل موقع الرئيس نيوز على نسخة منها، فإن التعليمات تنطبق على المعلمين وما في حكمهم.
ثلاثة أقسام لصرف بدل الاجازات للموظفين
وقد تم تقسيم صرف بدل الإجازات للموظفين وفق عدد سنوات العمل إلى 3 مراحل على النحو التالي:
المرحلة الأولى (من 2007 وحتى نوفمبر 2012)
- أولا: يُحتسب مقابل رصيد الإجازات على أساس أجر الموظف الأساسي، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التي يتقاضاها عند انتهاء خدمته أو حتى تاريخ صدور القانون.
- ثانيا: يتم تصفية ثلث رصيد الإجازات الاعتيادية الذي لم يحصل عليه الموظف خلال 3 سنوات. فإذا لم تحدث تلك التصفية الخاصة لحاجة العمل التي تقدّرها الجهة، استحق الموظف المقابل النقدي عن ثلث رصيد الإجازات.
الفترة الثانية (من صدور قانون 93 لسنة 2012 وحتى العمل بقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016)
- أولا: يتم صرف المقابل النقدي لثلث رصيد الإجازات الاعتيادية التي لم يحصل عليها المعلم فقط، لاشتراط القانون أن يحصل المعلم على ثلثي إجازاته الاعتيادية سنويًا على الأقل.
- ثانيا: يتم الصرف وفقًا لقانون العاملين المدنيين، وعلى أساس الأجر الأساسي مضافًا إليه العلاوات الخاصة حتى نوفمبر 2016 أو انتهاء خدمته.
الفترة الثالثة (منذ تطبيق قانون الخدمة المدنية):
يصرف على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه مضافًا إليه العلاوات الخاصة عند انتهاء الخدمة.
آلية صرف بدل الإجازات في قانون العمل الجديد
في إطار التيسير على العاملين، أوضح القانون العمل الجديد أن صرف بدل الإجازات للموظفين لم يعد يتطلب اللجوء إلى القضاء أو رفع دعاوى قانونية، كما كان يحدث في السابق، بل يتم من خلال الجهات الإدارية المعنية مباشرة، بشرط استيفاء الوثائق المطلوبة.
وتشمل الإجراءات الأساسية ما يلي:
- تقديم طلب رسمي للحصول على بدل الإجازات.
- إحضار بيان موثق من جهة العمل بعدد أيام الإجازة غير المستنفدة.
- التأكد من اعتماد المستندات من قبل الإدارة المختصة داخل المؤسسة أو الهيئة الحكومية.
الحد الأقصى للتعويض عن بدل الاجازات للعاملين والمعلمين
حدد قانون العمل الحد الأقصى لعدد الأيام التي يُمكن صرف مقابل مالي عنها بـ 789 يومًا، وهو ما يعادل أكثر من عامين من الإجازات الاعتيادية، ويعد هذا القرار إنصافًا للموظف الذي لم تتح له الفرصة للاستفادة من راحته المستحقة بسبب ظروف العمل أو الحاجة المستمرة له في موقعه.
