تفاصيل قانون العمل الجديد 2025..أعلن وزير العمل محمد جبران بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 اعتبارًا من الأول من سبتمبر المقبل، مؤكدًا أن القانون يمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال معًا. وأوضح أن الفترة الانتقالية من مايو وحتى سبتمبر جرى تخصيصها لإعداد القرارات التنفيذية وإجراء جلسات الحوار المجتمعي مع مختلف الأطراف، حيث يتضمن القانون 87 قرارًا تنفيذيًا، منها 62 قرارًا من اختصاص وزارة العمل.
تفاصيل قانون العمل الجديد 2025
يرصد لكم مصر تايمز في السطور التالية أبرز ملامح قانون العمل المصري الجديد 2025، وما يتضمنه من حقوق للعمال، خاصة فيما يتعلق بالإجازات، وتنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025
القانون الجديد جاء بعد توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بسرعة إصداره نظرًا لأهميته البالغة، وشمل عدة تعديلات جوهرية أبرزها إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي، ومنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي، مع اعتماد العقد غير محدد المدة كأصل، وتنظيم العقود محددة المدة.
تفاصيل قانون العمل الجديد 2025
كما شمل القانون زيادة إجازة الوضع للمرأة إلى 4 أشهر بدلًا من 3 قابلة للتكرار، وحظر التمييز والتحرش في بيئة العمل وتشديد العقوبات على المخالفين.
القانون أقر كذلك رفع الحد الأدنى للأجور مع إلزامية الزيادة السنوية، وتنظيم ساعات العمل والإضافي، ومنح مكافآت عادلة للعاملين، إلى جانب إدراج أنماط العمل الحديثة مثل العمل المرن والرقمي والعمل عن بعد، وإنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات، مع إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
الإجازات في قانون العمل الجديد
حدد القانون الجديد منظومة متكاملة للإجازات لضمان راحة العاملين وتشجيعهم على الاستمرار في العمل بكفاءة، حيث نص على 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا في السنة الثانية، و30 يومًا بعد مرور 10 سنوات خدمة.
تفاصيل قانون العمل الجديد 2025
كما تم تخصيص 45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة أو من يعول من الدرجة الأولى، بالإضافة إلى 7 أيام إجازة عارضة سنويًا بحد أقصى يومين في المرة.
القانون منح العامل شهرًا كاملًا للحج أو العمرة لمرة واحدة بعد 5 سنوات عمل، و3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى، مع إجازات الأعياد الرسمية مدفوعة الأجر، وإجازة أبوة يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة بحد أقصى 3 مرات طوال الخدمة.
تفاصيل قانون العمل الجديد 2025
من أبرز إنجازات القانون الجديد مساواة المرأة العاملة في القطاع الخاص بالامتيازات المقررة للعاملات في الجهاز الإداري للدولة، بما في ذلك إجازات الوضع والرعاية.
كما شمل القانون العمالة غير المنتظمة ضمن برامج التأمينات الاجتماعية والطبية، مع توفير الحماية من الأمراض المعدية، واستمرار صرف الأجر كاملًا خلال فترة العزل الصحي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية خدمة محسّنة بعد بلوغ سن المعاش.
اقرٲ ٲيضاً:"
جوجل تعلن تغييرات كبرى في ألعاب Google Play اعتبارًا من أكتوبر 2025
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
