إجازة وضع للرجال.. بدأ تطبيقها رسميا دون خصم من رصيد الإجازات

إجازة وضع للرجال

أدخل قانون العمل الجديد حزمة من التعديلات الجوهرية على نظام الإجازات الممنوحة للعاملين، شملت استحداث أنواع جديدة من الإجازات، وفي مقدمتها إجازة "وضع للرجال" عند إنجاب الزوجة، إضافة إلى تنظيم الإجازات السنوية والمرضية والدراسية والحج والعطلات الرسمية، بما يحقق مزيدًا من التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين.

إجازة وضع للرجال بشروط محددة

نص القانون على منح العامل إجازة مدفوعة الأجر في يوم ولادة طفله، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية.

تأتي هذه الإجازة ضمن توجهات القانون لدعم الترابط الأسري ومراعاة البعد الاجتماعي.

تنظيم الإجازات السنوية

حدّد القانون الإجازة السنوية للعامل على النحو التالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى للعمل.
• 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
• 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز عمره 50 عامًا.
• 45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

كما أضاف القانون 7 أيام إضافية للعاملين في المناطق النائية أو الوظائف الخطرة. وألزم صاحب العمل بمنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو دفع مقابل مادي عنها كل ثلاث سنوات.

وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل مقابلًا نقديًا عن رصيد الإجازات المتبقي.

إجازة الحج مرة واحدة

أقر القانون إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر للعامل الذي أمضى خمس سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، على أن تمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

إجازة مرضية مرنة تصل إلى 12 شهرًا

أعطى القانون الحق للعامل في الحصول على إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر.

كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان للعامل رصيد متاح.

وفي المنشآت الصناعية، تصل الإجازة المرضية إلى 12 شهرًا موزعة على ثلاث مراحل:

• 3 أشهر بأجر كامل.
• 6 أشهر بأجر يعادل 85%.
• 3 أشهر إضافية بأجر 75%.

إجازات الامتحانات والدراسة

منح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة سنوية في مواعيد الامتحانات بشرط الإخطار المسبق قبل 15 يومًا، كما يحق له الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.

إجازات الأعياد والتعويض المزدوج

أكد القانون أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا اقتضت ظروف العمل حضوره في هذه الأيام أو منحه يوم بديل بناءً على رغبته.

حماية صحية للعامل وأسرته

سمح القانون للجهة الطبية بمنع العامل من مزاولة عمله لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.